Для устройства на работу необходимо пройти несколько этапов конкурса:
Конкурс резюме.
Оценивается наличие у соискателя необходимых профессиональных знаний и опыта на ту или иную вакансию, а также соответствие пожеланий кандидата и наших предложений. При положительном рассмотрении резюме Менеджер по персоналу связывается с Вами для согласования даты и времени проведения собеседования.
Собеседование с Менеджером по персоналу. Профессиональное тестирование.
Цель собеседования - выявить наличие профессиональных и личных компетенций, соответствующих требованиям к соискателю. Оценить взаимную заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве по трудоустройству. Во время собеседования обсуждаются факты, указанные в Вашем резюме и излагается подробная информация о предлагаемой вакансии, об условиях конкурсного процесса на данную вакансию, информация о Компании, условиях работы и существующих перспективах. При первичной встрече Вам будут предложены для выполнения профессиональные тесты. Профиль тестирования зависит от вакансии, на которую рассматривается Ваша кандидатура. Результаты выполнения тестов оценивает руководитель подразделения, в котором открыта данная вакансия.
Собеседование с руководителем
После первичной встречи информация о Вас передается на рассмотрение руководителю. По истечении 2-3 рабочих дней Вы можете самостоятельно узнать решение по Вашей кандидатуре, позвонив менеджеру по персоналу компании Техносбыт.
Принятие решения
Окончательное решение о приеме на работу принимает руководитель подразделения, в котором открыта данная вакансия. Выбор осуществляется только из кандидатов успешно прошедших все этапы конкурсного процесса.